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认真地看着孤军问道。x33
“这倒是个问题…”
孤军脑力飞速激荡起来。
孤军思索了一会儿，终于想到了一个非常创新的解决办法。
他向赵总微笑着说：“我有一个想法，或许可以解决这个问题。我们可以采用饥饿鼓励这一招试试，他们不都是胸无大志眼里只有裤兜利益的月光族吗？
这一点正好，只要我们善加引导，保准会收到奇效。一个人不怕他没理想有原则，就怕他没弱点。
再说马斯洛不是早就提出了人类需求理求嘛，第一阶级为生存需求，离不开衣食住行；然后进入到第二层面的精神需求，获得组织认同及人们相应的尊重
另外，根据国内的经济发展状况，这里还处于初级阶段，好好想一想，我们都经历过，眼前权当穿越回到三十年前。
当时上面提出让一少部分人先富起来，希望先富带动后富的人。对于这一号召，其实至今仍有部分人未能充分理解，其实这样做带来最直接的好处是产生了羊群效应。
走在前面的头羊领着后面的群羊一起向前进，从而推动整个社会发展与进步，事实证明这是显而易见的。
想明白这些已经发生过的事情，要解决咱们工厂现在面临的困境是不是自然就苏易z多了。”
孤军娓娓道来，为便于他们消化，他按下暂停键，缓缓地端起秀珍茶杯打湿一下嘴唇。
“那接下来我该如何落地呢？”
张总努力压制内心的焦虑，迫不及待地进入主题。
“张总，你别急，等他喝两口茶后，中场歇会，再接着听下文。”
赵总是个明白人，从中听出些门道来了，不急不躁地安抚他说，他对企业神医非常有信心。
“饥饿营销在国内风光无限，造就了一些商业神话。我们在这里可以灵活运用一下，
既然员工他们不愿意加班，其根本原因是不太看重薪水，那他们对吃是什么看的，张总？”
孤军抬头盯着他问道。
“他们对员工食堂做的饭菜有时也挑三拣四，颇有些微辞。”
他弱弱地瞅了他一眼。
“这就对了，说得好！”
听到孤军如此表扬自己，还没有找到发力点呢，顿时有点懵了
“咱们就从这里突破，要想稳住员工先得留住他们的胃。”
孤军捅破隔在中间的那层窗户纸，让他在当地电视台发出广告，招聘几名当地顶级厨师进厂按星级标准给员工做饭。
放弃被动分餐制，采用自助模式，让他们敞开肚皮顿顿吃好喝足，想吃什么就吃什么，想吃多少就吃多少！
但是硬性规定员工只有上班才工厂才配餐，不加班不上班没得好东西吃，就在家待着吃自己。
把他们的胃口调起来之后，让他们为了每天都能免费吃到好吃的，就会自觉主动要求上班。
另外，将多劳多得细分化，除了按件计酬之外，同时制定出积分制，将每月打卡天数和每天打卡时长纳入计分范畴，定期积分换金币，年终金币变现。
并且采取末位淘汰制上，随着工厂良好的福利待遇不断提升，形成好的口碑，从而老员工要求延长时间
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