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几个同期入职的实习生小心翼翼上前问好，眼底满是敬佩，又藏着小心翼翼的忌惮。
从前大家是并肩实习的同辈，身份平等，无话不谈。如今一朝身份悬殊，层级划分清晰，微妙的职场距离，瞬间拉开。
曹辛夷微微颔首，声音清泠平稳，不带半分新晋上位的傲气，也没有刻意亲和的敷衍：“早，就位开工，今天上午九点半开项目统筹会。”
语气温和，却自带不容置喙的利落气场。
交代完毕，她转身走向最内侧的专项负责人工位。
原本属于老员工张姐的专属工位，采光最好、视野最优，背靠落地窗，是运营部人人默认的“资历象征”。张姐入职五年，资历最深，常年霸占核心项目资源，靠着熬资历、混人情，稳稳盘踞中层边缘位置，从不深耕业务，只懂推诿甩锅、拿捏新人。
此前部门所有人都默认，这个新晋的专项负责人工位，无论如何都轮不到一个应届生。哪怕晋升文件下达，不少人还抱着侥幸心理，觉得高层只是一时提拔，最终还是会让张姐代管项目，曹辛夷不过是个挂名的傀儡新人。
可此刻，曹辛夷径直走到工位前，放下电脑与文件，坦然落座。
动作从容坦荡，没有半分局促退让。
工位隔壁，正在整理报表的张慧，指尖骤然一顿，眼底瞬间掠过浓重的阴霾与不悦。
她今年三十四岁，在运营部熬了整整五年，兢兢业业混资历，熬走了一批又一批实习生，眼看着就要稳住项目主管的位置，却被一个二十二岁的应届生半路截胡，抢走了唾手可得的晋升机会与核心权限。
这几日，她表面不动声色，私下早已串联了部门里几个老资历员工，暗自抱团，就等着看曹辛夷出丑。
一个没有职场根基、不懂人情圆滑的新人，骤然手握大权，必然沉不住气，必然会出错。只要她稍微拿捏、暗中掣肘，就能让这个破格上位的小姑娘摔得粉身碎骨，届时高层自然会收回权限，最终项目大权，还是会落回她们这些老员工手里。
这是职场最常见的旧规：资历碾压能力，人情架空规则，老人拿捏新人。
张慧压下心底的戾气，抬起头，脸上堆起一副看似和善、实则暗藏拿捏的笑意，慢悠悠开口：“辛夷，恭喜啊，年纪轻轻就当了组长，真是年少有为。”
她刻意放缓语速，带着长辈式的居高临下：“不过你刚入职没多久，不了解咱们部门的规矩和项目内情。这个民生数据项目牵扯的甲方资源多、对接链路复杂，水深得很。”
“你一个新人，怕是hold不住场面。这样吧，接下来的统筹会议、甲方对接、人员调度这些繁杂事，我帮你盯着、帮你兜底。你刚上位，先慢慢熟悉业务就好，不用太急着扛事。”
这番话，看似提携照顾，实则步步紧逼，明着帮忙，暗着夺权。
她想不动声色架空曹辛夷的权力，把所有核心工作握在自己手中，让曹辛夷彻底沦为有名无实的摆设。
周围埋头工作的员工，耳朵全都悄悄竖了起来，默默等着看戏。
所有人都觉得，年轻的曹辛夷初登高位，根基未稳，必然会顺水推舟、借坡下驴。面对老资历的主动“帮扶”，新人只能领情退让，这是
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