第18章 用人原则(3 / 3)

他准备走培养管理层这条路，每年招收一定的大学毕业生，为公司储备管理人才。

他可不想在外面招聘一些和他理念不相符的管理进来，有着前世记忆的他，对于公司高层要求更多的是执行力，把他的想法变成现实。

而不是那些有着天马行空想法，又有些怪脾气的高管，他可不想一天天找气受。

在这二三十年之内，对于那些顶级职业经理人他并不是太过看中。